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2018年关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知
  发布时间:2018-07-11   信息来源:人力资源和社会保障局

 

 

张人社函〔201851

 

张家口市人力资源和社会保障局

关于印发《张家口市用人单位遵守劳动用工

和社会保险法律法规情况专项检查

行动方案》的通知

 

各县(区)人力资源和社会保障局:

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规,有效防范和及时查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为,切实维护广大劳动者合法权益。按照河北省人力资源和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》(冀人社函〔2018125号)的要求,市人力资源和社会保障局决定从201872日至83日在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。

现将《张家口市用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查行动方案》印发你们,请你局劳动保障监察机构会同劳动关系、社保经办等机构抓好落实,确保专项检查取得实效。

 

 

 

 

 

 

张家口市人力资源和社会保障局

201872

 

(此件主动公开)

联系单位:张家口市劳动保障监察支队

联系电话:2019220

 

 

 

 

 

 

 

 

张家口市用人单位遵守劳动用工和

社会保险法律法规情况专项检查行动方案

为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规,构建和谐劳动关系,切实维护广大劳动者合法权益,市人力资源和社会保障局决定从201872日至83日在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查(以下简称专项检查)。根据省人力资源和社会保障厅(冀人社函〔2018125号)的通知精神,结合我市实际,制定本方案。

一、 专项检查范围和内容

专项检查范围:各类用人单位,重点是招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等劳动密集型企业以及劳务派遣单位。

专项检查内容:用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规的情况,包括:用人单位劳动合同签订情况;用人单位特别是建筑施工企业按月足额支付工资情况;用人单位遵守女职工、未成年工特殊保护规定情况;禁止使用童工规定执行情况;用人单位遵守工时、休息休假规定情况;用人单位遵守高温津贴规定情况;用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费情况;劳务派遣单位及用工单位遵守劳务派遣规定情况;用人单位遵守其它劳动用工和社会保险法律法规的情况。

二、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行:

   (一)宣传发动阶段201872日至711日)。各地要采用多种形式,广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义和专项检查的目的、内容和方法,宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《劳务派遣暂行规定》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》、《河北省女职工劳动保护特别规定》等相关劳动保障法律法规,增强用人单位依法用工的意识,树立广大劳动者运用法律手段维护自身合法权益的观念,在全社会营造依法用工的良好社会氛围。在此阶段,督促用人单位对今年以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查,主动整改存在的问题。

   (二)执法检查阶段2018712日至729日)。各县(区)人力资源社会保障部门要组成执法检查组,集中力量对用人单位进行检查。为减少和避免地方保护主义对监察执法的干扰,各地可采取集中执法的形式,由市一级统一组织,抽调县(区)骨干人员等组建执法检查组,对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户检查,发现问题,及时处理。切实规范用人单位劳动用工和参保缴费行为,严厉打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为。

(三)分析总结阶段2018730日至83日)。各县(区)人力资源和社会保障局要对本地专项检查情况进行汇总分析,梳理存在的问题,提出整改措施,并按时报送专项检查书面总结和报表。

三、工作要求

(一)切实加强组织领导。各县(区)人力资源和社会保障部门要充分认识构建中国特色和谐劳动关系、维护广大劳动者合法权益的重要意义,切实加强对专项检查工作的组织领导,结合本地实际开展有针对性的执法检查活动。明确工作任务,突出工作重点,认真制定专项检查工作方案,切实抓好工作责任落实,务求取得实效。

(二)大力开展普法宣传。各地要广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,采取以案释法等方式,灵活组织开展维护劳动者合法权益宣传活动。切实增强用人单位依法用工的法律意识,提高劳动者运用法律手段维护自身合法权益的能力。

(三)严格各项执法检查。各地要抽调人员,充实一线执法检查队伍,集中力量认真开展执法检查。对重点行业、重点区域的用人单位特别是发生过劳动保障违法行为的用人单位要逐一进行检查,对在建工程特别是政府投资工程项目要做到一个不漏。对在检查过程中发现的违法行为,要及时予以纠正,依法作出行政处理,情节严重的,要按照《劳动保障监察条例》、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》和行政执法公示制度的有关规定,主动将案件处理结果向社会公布。对存在拖欠工资违法行为达到列入“黑名单”条件的,及时纳入“黑名单”并会同有关部门实施联合惩戒。

四)着力提高执法效能各地要进一步畅通举报投诉渠道,为劳动者提供优质高效的执法服务。要按照《关于在人力资源和社会保障领域推广随机抽查规法事中事后监管的通知》(人社部规〔20162号)要求,大力推行随机抽查,综合运用提醒、约谈、告诫责令改正、行政处罚及移送司法机关等手段,加强对违法主体及有关人员的事中事后监管。

(五)做好总结收尾工作各县(区)人力资源和社会保障局对本区域内专项检查情况进行汇总分析,梳理存在问题,提出解决问题的对策及相关政策建议,并于201882日前将本地区专项检查书面总结专项检查情况汇总表(各地所报表格要与本方案表格内容一致)加盖公章后传真报送市劳动保障监察支队(电子版发送至电子邮箱)。

联系人:霍雁南、刘凯

联系电话:20192202023281(兼传真)

电子邮箱:zjkjczd2008@126.com

电子表格下载邮箱:zjkldjcgkyx@126.com 

密码:2023281

附件:用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查情况表